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Aguinaldo (13. Monatsgehalt)¶

Berechnen und verwalten Sie den Pflicht-Jahresbonus für Mitarbeiter in lateinamerikanischen Ländern. Der aguinaldo entspricht dem durchschnittlichen Gehalt eines Monats und wird bei Teiljahren anteilig berechnet.

Überblick¶

Aguinaldo bietet:

• Länderspezifische Bezugsjahre — Unterschiedliche Start-/Enddaten je nach Land
• Automatische Berechnung — Nutzt Gehaltsabrechnungsdaten, um Brutto-/Nettobeträge zu berechnen
• Monatliche Aufschlüsselung — Detaillierte Einnahmenhistorie über das Bezugsjahr hinweg
• Unterhaltsabzüge — Gerichtlich angeordnete Abzüge werden automatisch verarbeitet
• Prüfpfad — Schritt-für-Schritt-Aufschlüsselung der Berechnung für Compliance
• Kündigungsunterstützung — Anteilige Berechnung, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen

Was ist Aguinaldo?¶

Der aguinaldo (auch “decimo tercer mes” oder “13. Monatsgehalt” genannt) ist ein Pflicht-Jahresbonus, der den Mitarbeitern in den meisten lateinamerikanischen Ländern ausgezahlt wird. Er entspricht dem durchschnittlichen Gehalt eines Monats, anteilig für die im Bezugsjahr gearbeiteten Monate.

Unterstützte Länder¶

Berechnungsformel¶

Schritt 1: Bezugsjahr bestimmen¶

Bestimmen Sie anhand des Landes des Mitarbeiters und des Referenzdatums (aktuelles Datum oder Kündigungsdatum) den Zeitraum des Bezugsjahres.

Schritt 2: Gehaltsabrechnungen sammeln¶

Sammeln Sie alle Gehaltsabrechnungen innerhalb des Bezugsjahres. Jede Gehaltsabrechnung fließt ein mit:

• Bruttoeinnahmen — Grundgehalt, Überstunden, Provisionen, Boni
• Überstundenvergütung — Zusätzliche Überstundenvergütung
• Bonusvergütung — Leistungs-, Provision- und Empfehlungsboni

Schritt 3: Monatliche Aufschlüsselung¶

Gruppieren Sie die Gehaltsabrechnungen nach Kalendermonat und summieren Sie:

Monthly Total = Gross Earnings + Overtime Pay + Bonus Pay

Schritt 4: Basisbetrag berechnen¶

Base Amount = SUM(Monthly Totals) across all months in benefit year

Schritt 5: Anteiliger Faktor¶

Für Mitarbeiter, die nur einen Teil des Bezugsjahres gearbeitet haben:

Days Worked = MAX(Hire Date, Benefit Year Start) to Effective End Date
Months Worked = Days Worked / 30
Proportional Factor = MIN(1.0, Months Worked / 12)

Schritt 6: Brutto-Aguinaldo¶

Monthly Average = Base Amount / 12
Gross Aguinaldo = Monthly Average × Proportional Factor

Dies entspricht dem durchschnittlichen Gehalt eines Monats, anteilig für Teiljahre.

Schritt 7: Unterhaltsabzug¶

Summieren Sie alle aktiven Unterhaltsbeschlüsse, deren Wirksamkeitszeitraum sich mit dem Bezugsjahr überschneidet:

Alimony Deduction = SUM(Amount) for Active Orders

Schritt 8: Nett-Aguinaldo¶

Net Aguinaldo = MAX(0, Gross Aguinaldo - Alimony Deduction)

Berechnungstypen¶

Jahreszahlung¶

Standardberechnung des aguinaldo zum Jahresende. Der Standard und häufigste Typ.

Anteilig bei Kündigung¶

Anteiliger aguinaldo, wenn ein Mitarbeiter vor Ende des Bezugsjahres das Unternehmen verlässt. Das Kündigungsdatum wird als wirksames Enddatum verwendet.

Den Rechner nutzen¶

Aguinaldo berechnen¶

1. Navigieren Sie zum Tab Aguinaldo in Payroll
2. Wählen Sie einen Mitarbeiter
3. Wählen Sie das Bezugsjahr (laufendes Jahr oder frühere Jahre)
4. Klicken Sie auf Berechnen

Anzeige der Ergebnisse¶

Der Rechner zeigt:

Aufschlüsselung der monatlichen Einnahmen¶

Eine detaillierte Tabelle mit den Einnahmen jedes Monats:

Es werden nur Monate mit Einnahmen > 0 angezeigt.

Verwendete Formel¶

Die exakte Formelzeichenfolge, die für die Berechnung verwendet wurde, wird zu Dokumentationszwecken angezeigt.

Unterhaltsbeschlüsse¶

Unterhaltsbeschlüsse verwalten¶

1. Navigieren Sie zu Einstellungen → Firmenprofil
2. Fügen Sie einen neuen Unterhaltsbeschluss hinzu:

Auswirkung auf den aguinaldo¶

• Nur aktive Beschlüsse fließen in die Berechnungen ein
• Die Beschlüsse müssen sich mit dem Bezugsjahr überschneiden
• Der Abzug wird vom Brutto-aguinaldo abgezogen
• Der Nett-aguinaldo kann nicht negativ sein (Untergrenze 0)

Prüfpfad¶

Jede Berechnung erzeugt ein 9-stufiges Prüfprotokoll:

Der Prüfpfad wird in payroll_aguinaldo_calculations gespeichert und kann zur Compliance-Prüfung eingesehen werden.

Was kommt als Nächstes?¶

• Payroll-Läufe — Führen Sie Payroll mit Aguinaldo-Integration aus
• Feiertage — Verwalten Sie öffentliche Feiertage und Feiertagsvergütung
• Steuerkonformität — Konfigurieren Sie Steuerregeln für 12 Länder

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