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Erste Schritte mit 4Geeks Talent: Finden Sie Ihren ersten Kandidaten¶

Übersicht¶

4Geeks Talent ist eine Premium-Kandidatendatenbank mit unbegrenztem Zugriff für die Einstellung. Filtern Sie nach Dienstalter, Fähigkeiten, Kultur, Sprachen, Zeitzonen oder Vergütung. Keine Einstellungsgebühren. Direkteinstellungen. Jede Woche schließen sich Hunderte neue Kandidaten dem Talentpool an.

In diesem Tutorial werden Sie:

• Erstellen Sie Ihr 4Geeks Talent-Konto
• Navigieren Sie durch die Kandidatendatenbank
• Wenden Sie Ihre ersten Suchfilter an
• Kandidatenprofile anzeigen
• Senden Sie Ihre erste Outreach-Nachricht

Voraussetzungen¶

• Ein 4Geeks-Konto
• Verständnis für die Rollen, für die Sie einstellen
• Abonnement für 250 $/Monat (7-tägige kostenlose Testversion verfügbar)

Schritt 1: Erstellen Sie Ihr Konto¶

1. Gehen Sie zu 4geeks.io/en/talent
2. Klicken Sie auf “Zugriff anfordern” oder melden Sie sich unter console.4geeks.io an.
3. Starten Sie Ihre 7-tägige kostenlose Testversion
4. Nach der Testversion beträgt die Abrechnung 250 $/Monat ohne zusätzliche Einstellungsgebühren

Schritt 2: Navigieren Sie im Dashboard¶

Sobald Sie angemeldet sind, sehen Sie:

Schritt 3: Führen Sie Ihre erste Suche durch¶

1. Klicken Sie auf „Kandidaten suchen“
2. Beginnen Sie mit breiten Filtern, um die Datenbank zu erkunden:
3. Skillset: z. B. „Reagieren“, „Python“, „Data Science“
4. Dienstalter: Junior, Mid, Senior, Lead
5. Zeitzone: z. B. UTC-5 bis UTC-3 (LATAM überschneidet sich mit den USA)
6. Klicken Sie auf „Suchen“

Schritt 4: Erweiterte Filter anwenden¶

Grenzen Sie die Ergebnisse mit erweiterten Filtern ein:

Beispielsuche: Senior React Developer¶

Skillset: React, TypeScript
Seniority: Senior
Language: English (fluent)
Timezone: UTC-6 to UTC-3
Expected Salary: $4,000 - $7,000/month
Availability: Within 2 weeks

Schritt 5: Überprüfen Sie die Kandidatenprofile¶

Klicken Sie auf einen Kandidaten, um dessen vollständiges Profil anzuzeigen:

Profilabschnitte¶

Worauf Sie achten sollten¶

• Fähigkeitsübereinstimmung: Stimmen ihre Fähigkeiten mit Ihren Anforderungen überein?
• Erfahrungstiefe: Jahre relevante Erfahrung
• Portfolioqualität: Echte Projekte, Codequalität, Sinn für Design
• Culture Fit: Kompatibilität des Arbeitsstils mit Ihrem Team
• Kommunikation: Vollständigkeit und Klarheit des Profils

Schritt 6: Kandidaten speichern und organisieren¶

1. Klicken Sie bei einem Kandidaten auf das Lesezeichensymbol, um ihn zu speichern
2. Gespeicherte Kandidaten in Listen organisieren:
3. „Frontend-Kandidaten“
4. „Letzte Interviewrunde“
5. „Backup-Optionen“
6. Fügen Sie jedem Kandidaten für Ihr Team Notizen hinzu

Schritt 7: Senden Sie Ihre erste Outreach-Nachricht¶

1. Klicken Sie im Profil eines Kandidaten auf „Nachricht senden“
2. Schreiben Sie eine personalisierte Nachricht:

Hi [Candidate Name],

I came across your profile on 4Geeks Talent and was impressed by your experience with [specific skill/project].

We're looking for a [role] at [company] to work on [brief project description]. Based on your background, I think this could be a great fit.

Would you be open to a quick 15-minute call this week to discuss?

Best regards,
[Your Name]

1. Klicken Sie auf „Senden“
2. Verfolgen Sie Antworten in Ihrem Nachrichten-Posteingang

Best Practices für die Öffentlichkeitsarbeit¶

• Personalisieren Sie jede Nachricht: Verweisen Sie auf bestimmte Fähigkeiten oder Projekte
• Machen Sie sich über die Rolle im Klaren: Titel, Tech-Stack, remote/vor Ort
• Erwähnungsvergütung: Transparenz erhöht die Rücklaufquoten
• Halten Sie es prägnant: maximal 3-4 kurze Absätze
• Fügen Sie einen klaren Call-to-Action hinzu: „Sind Sie für einen Anruf verfügbar?“

Schritt 8: Verfolgen Sie Kandidaten im ATS¶

Verwenden Sie das integrierte ATS, um Ihre Einstellungspipeline zu verwalten:

Pipeline-Stufen¶

1. Neu – Kandidaten, die Sie gerade gefunden haben
2. Kontaktiert – Outreach-Nachricht gesendet
3. Geantwortet – Der Kandidat hat geantwortet
4. Screening – Erster Telefon-/Videobildschirm
5. Interview – Technische/kulturelle Interviews
6. Angebot – Angebot verlängert
7. Eingestellt – Kandidat angenommen
8. Abgelehnt – Passt nicht (mit Begründung)

Verwalten der Pipeline¶

• Ziehen Sie Kandidaten per Drag-and-Drop zwischen den Phasen
• Fügen Sie Notizen und Interview-Feedback hinzu
• Legen Sie Erinnerungen für Nachverfolgungen fest
• Exportieren Sie Pipeline-Daten für die Berichterstellung

Preise¶

• 7-tägige kostenlose Testversion inklusive
• Keine Einstellungsgebühren – Sie stellen Kandidaten direkt nach Ihren eigenen Regeln ein
• Jederzeit kündbar – keine versteckten Kosten oder Gebühren
• 100 % Geld-zurück-Garantie – keine Fragen

Best Practices¶

Effektiv suchen¶

• Beginnen Sie breit und grenzen Sie dann mit Filtern ein
• Speichern Sie Ihre am häufigsten verwendeten Suchkonfigurationen
• Überprüfen Sie die Datenbank regelmäßig – wöchentlich kommen neue Kandidaten hinzu
• Verwenden Sie Zeitzonenfilter, um Überschneidungen mit Ihrem Team sicherzustellen

Kandidaten bewerten¶

• Schauen Sie über die Fähigkeiten hinaus – die Passung der Kultur ist wichtig
• Überprüfen Sie die Qualität des Portfolios und die Komplexität des Projekts
• Überprüfen Sie die Kommunikationsfähigkeiten anhand ihres Profils
• Berücksichtigen Sie das Wachstumspotenzial, nicht nur die aktuellen Fähigkeiten

Outreach-Strategie¶

• Senden Sie Nachrichten während der Geschäftszeiten des Kandidaten
• Follow-up nach 3-5 Tagen, wenn keine Antwort erfolgt
• Halten Sie Ihr Firmenprofil auf dem neuesten Stand, um eingehendes Interesse zu wecken
• Reagieren Sie schnell auf Kandidatenantworten

Was kommt als nächstes?¶

• Erfahren Sie mehr über Erweiterte Kandidatenfilterung

Brauchen Sie Hilfe?¶

• Dokumentation: docs.4geeks.io/en/talent
• Support: Verfügbar über das Konsolen-Dashboard
• Zugriff anfordern: 4geeks.io/en/talent

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