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Primeros pasos con 4Geeks Talent: encontrar su primer candidato¶

Descripción general¶

4Geeks Talent es una base de datos de candidatos premium con acceso ilimitado para contratación. Filtre por antigüedad, habilidades, cultura, idiomas, zonas horarias o compensación. Sin gastos de contratación. Contrataciones directas. Cientos de nuevos candidatos se unen al grupo de talentos cada semana.

En este tutorial, podrás:

• Crea tu cuenta de Talento 4Geeks
• Navegar por la base de datos de candidatos.
• Aplica tus primeros filtros de búsqueda.
• Ver perfiles de candidatos
• Envía tu primer mensaje de divulgación

Requisitos previos¶

• Una cuenta de 4Geeks
• Comprensión de los roles para los que está contratando.
• Suscripción de $250/mes (prueba gratuita de 7 días disponible)

Paso 1: Crea tu cuenta¶

1. Vaya a 4geeks.io/en/talent
2. Haga clic en “Solicitar acceso” o regístrese en console.4geeks.io
3. Comience su prueba gratuita de 7 días
4. Después de la prueba, la facturación es de $250/mes sin cargos de contratación adicionales.

Paso 2: navegar por el panel¶

Una vez que haya iniciado sesión, verá:

Paso 3: Ejecute su primera búsqueda¶

1. Haga clic en “Buscar candidatos”
2. Comience con filtros amplios para explorar la base de datos:
3. Conjunto de habilidades: por ejemplo, “React”, “Python”, “Ciencia de datos”
4. Antigüedad: Junior, Mid, Senior, Lead
5. Zona horaria: por ejemplo, UTC-5 a UTC-3 (LATAM se superpone con EE. UU.)
6. Haga clic en “Buscar”

Paso 4: Aplicar filtros avanzados¶

Limite los resultados con filtros avanzados:

Búsqueda de ejemplo: desarrollador sénior de React¶

Skillset: React, TypeScript
Seniority: Senior
Language: English (fluent)
Timezone: UTC-6 to UTC-3
Expected Salary: $4,000 - $7,000/month
Availability: Within 2 weeks

Paso 5: Revisar los perfiles de los candidatos¶

Haga clic en cualquier candidato para ver su perfil completo:

Secciones de perfil¶

Qué buscar¶

• Coincidencia de habilidades: ¿Sus habilidades se alinean con sus requisitos?
• Profundidad de experiencia: años de experiencia relevante
• Calidad del portafolio: proyectos reales, calidad del código, sentido del diseño
• Ajuste cultural: compatibilidad del estilo de trabajo con tu equipo
• Comunicación: integridad y claridad del perfil

Paso 6: Guardar y organizar candidatos¶

1. Haga clic en el icono de marcador de cualquier candidato para guardarlo.
2. Organice los candidatos guardados en listas:
3. “Candidatos frontales”
4. “Ronda final de entrevistas”
5. “Opciones de copia de seguridad”
6. Agrega notas a cada candidato de tu equipo.

Paso 7: envíe su primer mensaje de divulgación¶

1. Desde el perfil de un candidato, haga clic en “Enviar mensaje”
2. Escribe un mensaje personalizado:

Hi [Candidate Name],

I came across your profile on 4Geeks Talent and was impressed by your experience with [specific skill/project].

We're looking for a [role] at [company] to work on [brief project description]. Based on your background, I think this could be a great fit.

Would you be open to a quick 15-minute call this week to discuss?

Best regards,
[Your Name]

1. Haga clic en “Enviar”
2. Realice un seguimiento de las respuestas en su bandeja de entrada de Mensajes

Mejores prácticas de divulgación¶

• Personalice cada mensaje: haga referencia a habilidades o proyectos específicos
• Sea claro acerca del rol: cargo, pila tecnológica, remoto/in situ
• Mencionar compensación: la transparencia aumenta las tasas de respuesta
• Manténgalo conciso: 3-4 párrafos cortos como máximo
• Incluye un llamado a la acción claro: “¿Estás disponible para recibir una llamada?”

Paso 8: Seguimiento de candidatos en el ATS¶

Utilice el ATS integrado para gestionar su proceso de contratación:

Etapas del proceso de tramitación¶

1. Nuevo: candidatos que acaba de encontrar
2. Contactado: mensaje de divulgación enviado
3. Respondió — El candidato respondió
4. Detección: pantalla inicial de teléfono/vídeo
5. Entrevista — Entrevistas técnicas/culturales
6. Oferta — Oferta ampliada
7. Contratado — Candidato aceptado
8. Rechazado: no apto (con motivo)

Gestión de la canalización¶

• Arrastra y suelta candidatos entre etapas.
• Agregar notas y comentarios de la entrevista.
• Establecer recordatorios para seguimientos
• Exportar datos de canalización para informes.

Precios¶

• Prueba gratuita de 7 días incluida
• Sin tarifas de contratación: contratas candidatos directamente según tus propias reglas
• Cancelar en cualquier momento: sin costos ni tarifas ocultos
• Garantía de devolución del 100% del dinero — sin hacer preguntas

Mejores prácticas¶

Búsqueda efectiva¶

• Empiece de forma amplia y luego reduzca con filtros.
• Guarde sus configuraciones de búsqueda más utilizadas
• Consulte la base de datos con regularidad: se unen nuevos candidatos semanalmente
• Utilice filtros de zona horaria para garantizar la superposición con su equipo

Evaluación de candidatos¶

• Mire más allá de las habilidades: la adaptación cultural importa
• Verificar la calidad de la cartera y la complejidad del proyecto.
• Revisar las habilidades comunicativas a través de su perfil.
• Considere el potencial de crecimiento, no sólo las capacidades actuales.

Estrategia de divulgación¶

• Enviar mensajes durante el horario comercial del candidato.
• Seguimiento después de 3-5 días si no hay respuesta
• Mantenga actualizado el perfil de su empresa para atraer el interés entrante.
• Responder rápidamente a las respuestas de los candidatos.

¿Qué sigue?¶

• Obtenga más información sobre Filtrado avanzado de candidatos

¿Necesitas ayuda?¶

• Documentación: docs.4geeks.io/en/talent
• Soporte: disponible a través del panel de la consola
• Solicitar acceso: 4geeks.io/en/talent

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