Riferimento paesi¶
Riferimento rapido per i 18 paesi latinoamericani con pacchetto di conformità in 4Geeks Payroll.
Paesi e valute¶
I 18 paesi di conformità sono:
Argentina (AR), Bolivia (BO), Brasile (BR), Cile (CL), Colombia (CO), Costa Rica (CR), Ecuador (EC), El Salvador (SV), Guatemala (GT), Honduras (HN), Messico (MX), Nicaragua (NI), Panama (PA), Paraguay (PY), Perù (PE), Repubblica Dominicana (DO), Uruguay (UY) e Venezuela (VE).
Valute supportate (l’elenco commerciale latinoamericano): ARS, BOB, BRL, CLP, COP, CRC, DOP, GTQ, HNL, MXN, NIO, PAB, PEN, PYG, USD (Ecuador, El Salvador, Panama), UYU e VES.
Ogni workspace ha un paese di conformità, quello di Impostazioni → Azienda. Gli altri paesi non hanno un pacchetto di conformità: il console lascia il paese vuoto e la retribuzione non può applicare aliquote finché non scegli un paese supportato.
Contributi previdenziali¶
Aliquote totali per paese (vedi Tasse e conformità per le singole voci, i tetti e i contributi progressivi):
| Paese | Dipendente | Datore di lavoro |
|---|---|---|
| Argentina | 17.00% | 25.11% |
| Bolivia | 11.71% | 6.71% |
| Brasile | 7.5–14% (INSS, progressivo) | 35.80% |
| Cile | 20.20% | 10.30% |
| Colombia | 8.00% | 30.02% |
| Costa Rica | 10.83% | 26.83% |
| Ecuador | 7.20% | 22.48% |
| El Salvador | 10.25% | 9.75% |
| Guatemala | 4.83% | 14.67% |
| Honduras | 3.50% | 9.50% |
| Messico | 2.295% | 18.275% |
| Nicaragua | 7.00% | 23.50% |
| Panama | 9.00% | 18.35% |
| Paraguay | 9.00% | 23.80% |
| Perù | 12.50% | 10.15% |
| Repubblica Dominicana | 5.91% | 16.34% |
| Uruguay | 18.00% | 14.50% |
| Venezuela | 5.50% | 15.00% |
Imposta sul reddito¶
Il console trattiene l’imposta sul reddito salariale con una tabella inclusa per 17 paesi (il Venezuela è manuale). La maggior parte usa il lordo meno i contributi del dipendente come base; la Costa Rica mantiene la base lorda. Gli importi familiari possono essere credito d’imposta o deduzione dalla base. La tabella si applica solo quando la valuta coincide con quella della retribuzione, e l’azienda la firma prima del pagamento. Vedi Tasse e conformità.
Straordinari¶
| Paese | Regola |
|---|---|
| Costa Rica, Guatemala, Cile | 1.5× |
| Perù | 1.25× le prime 2 h/giorno, 1.35× oltre |
| Messico | 2× le prime 9 h/settimana, 3× oltre |
| Panama | 1.25× giorno / 1.5× notte / 1.75× prolungamento |
| Honduras | 1.25× giorno / 1.5× notte / 1.75× prolungamento |
| Colombia | 1.25× giorno / 1.75× notte |
| Ecuador | 2× nei fine settimana/festività e 00:00–06:00, altrimenti 1.5× |
| El Salvador | 2× giorno / 2.25× notte |
| Uruguay | 2× nei giorni lavorativi / 2.5× domeniche e festività |
| Paraguay | 1.5× giorno / 2.6× notte |
| Argentina | 1.5× / 2× domeniche, festività e sabato dopo le 13:00 |
| Bolivia | 2× |
| Brasile | 1.5× / 2× domeniche e festività |
| Nicaragua | 2× |
| Repubblica Dominicana | 1.35× |
| Venezuela | 1.5× giorno / 2× notte / 2.5× domeniche e festività |
| Altro | 1.5× |
Maggiorazioni notturne¶
| Paese | Aliquota | Si applica a |
|---|---|---|
| Costa Rica | 15% | Tutti |
| Messico | 25% | Tutti |
| Panama | 25% | Tutti |
| Colombia | 35% / 75% | Ordinarie / Straordinari |
| Ecuador | 25% | Tutti |
| Honduras | 25% | Tutti |
| El Salvador | 50% | Straordinari |
| Guatemala | 50% | Tutti |
| Uruguay | 25% | Tutti |
| Paraguay | 50% | Straordinari |
| Cile | 50% | Straordinari |
| Perù | 35% / 50% | Tutti / Straordinari |
Giorni di ferie¶
| Paese | Giorni annui |
|---|---|
| Costa Rica | 15 |
| Messico | 12 → 32 (in base agli anni di servizio) |
| Panama | 30 |
| Colombia | 15 |
| Ecuador | 15 |
| Honduras | 10 |
| El Salvador | 15 |
| Guatemala | 15 |
| Uruguay | 20 |
| Paraguay | 30 |
| Cile | 15 |
| Perù | 30 |
| Argentina | 14 → 35 (in base agli anni di servizio) |
| Bolivia | 15 → 30 (in base agli anni di servizio) |
| Brasile | 30 |
| Nicaragua | 15 |
| Repubblica Dominicana | 14 / 18 (in base agli anni di servizio) |
| Venezuela | 15 → 30 (in base agli anni di servizio) |
Aguinaldo¶
| Paese | Nome | Anno di benefit |
|---|---|---|
| Costa Rica | Aguinaldo | 1 dic → 30 nov |
| Messico | Aguinaldo | 1 dic → 30 nov |
| Panama | Décimo Tercer Mes | 1 dic → 30 nov |
| Colombia | Prima de Servicios | 1 ott → 30 set |
| Ecuador | Décimo Tercer Mes | 1 dic → 30 nov |
| Honduras | Bonificación Decimotercera | 1 dic → 30 nov |
| El Salvador | Aguinaldo | 1 dic → 30 nov |
| Guatemala | Aguinaldo | 1 dic → 30 nov |
| Uruguay | Aguinaldo | 1 dic → 30 nov |
| Paraguay | Aguinaldo | 1 dic → 30 nov |
| Cile | Gratificación Legal | 1 dic → 30 nov |
| Perù | Gratificación | 1 dic → 30 nov |
| Argentina | SAC (Sueldo Anual Complementario) | Manuale (due pagamenti semestrali) |
| Bolivia | Aguinaldo | 1 gen → 31 dic |
| Brasile | 13º Salário | 1 gen → 31 dic |
| Nicaragua | Aguinaldo | 1 gen → 31 dic |
| Repubblica Dominicana | Regalía Pascual | 1 gen → 31 dic |
| Venezuela | Utilidades | Manuale |
Indennità di licenziamento¶
L’indennità di licenziamento è calcolata dal motore di cessazione per i 18 paesi di conformità. Le cessazioni con giusta causa e le dimissioni volontarie non generano indennità di legge; l’importo dipende dalla formula del paese (ad esempio, la Costa Rica usa un mese di stipendio per anno di servizio fino a un massimale; il Messico usa tre mesi di salario integrato più 20 giorni per anno e un premio di anzianità; il Perù usa 1.5 mesi per anno). La finestra modale di cessazione mostra sempre l’anteprima dettagliata prima di confermare.
Correlati¶
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