Filtraggio avanzato dei candidati

🤖 Spiega con l'intelligenza artificiale

Un approvvigionamento efficace non riguarda solo l’accesso; si basa sull’utilizzo strategico degli strumenti di scoperta avanzati della piattaforma per distillare un vasto pool di talenti globale in una lista ristretta mirata con precisione. Per massimizzare l’efficienza, i responsabili delle assunzioni dovrebbero sfruttare le doppie capacità della piattaforma: la comprensione semantica del motore AI per un’ampia scoperta basata sull’intento e le sfaccettature del filtro granulare per il perfezionamento tecnico.

Restringendo il campo in base a criteri specifici, come la sovrapposizione del fuso orario, gli stack tecnologici verificati e la padronanza della lingua, assicuri che ogni profilo che esamini sia direttamente allineato con i requisiti operativi e culturali specifici della tua organizzazione.

Metodo 1: Il motore di suggerimento AI¶

Lo strumento AI Suggestion utilizza l’elaborazione del linguaggio naturale (NLP) per comprendere query complesse. Questo è il modo più rapido per creare una lista ristretta.

Esempi di prompt:

• “Ho bisogno di un Project Manager bilingue che abbia esperienza con Scrum e sia disponibile a tempo pieno”.
• “Trovami un Junior React Developer con un link al portfolio, situato in un fuso orario favorevole agli Stati Uniti”.
• “Chi sono i migliori esperti finanziari disponibili immediatamente?”

Metodo 2: Filtraggio manuale granulare¶

Per un controllo preciso, utilizza le sfaccettature della barra laterale. Il database si aggiorna settimanalmente, quindi i filtri riflettono i dati in tempo reale.

Categorie di filtri:

• Skillset & Stack: Filtra per linguaggi specifici (Java, C#, JavaScript) o framework (Django, React Native).

• Anzianità:

  • Junior: 0-2 anni
  • Mid: 3-5 anni
  • Senior: 5+ anni
  • Lead/Architect: 8+ anni

• Conoscenza dell’inglese (QCER):

  • A1/A2: Base/Elementare
  • B1/B2: Intermedio (Competenza professionale funzionale)
  • C1/C2: Avanzato/Madrelingua (Competenza professionale fluente)

• Disponibilità:

  • Tempo pieno: 40+ ore/settimana
  • Part-time: 10-30 ore/settimana
  • Prontezza remota: Filtra specificamente per i candidati orientati al lavoro remoto.

• Stipendio.

Puoi anche cercare per nome o parola chiave utilizzando la barra di ricerca sopra la tabella dei candidati.

Esempio: La ricerca di “Pérez” restituisce tutti i profili con quel nome.

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