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Filtraggio avanzato dei candidati: competenze, fuso orario, stipendio e altro¶

Panoramica¶

4Geeks Talent offre ricerche e filtri illimitati per trovare esattamente i candidati di cui hai bisogno. Filtra per competenze, fuso orario, lingua, stipendio previsto, posizione, esperienza passata, portfolio e altro, senza limiti al numero di ricerche che esegui.

In questo tutorial potrai:

• Padroneggia l’interfaccia di filtro avanzata
• Costruisci ricerche complesse multicriterio
• Salva e riutilizza le configurazioni di ricerca
• Esportare i risultati della ricerca
• Ottimizza la tua strategia di filtraggio

L’interfaccia del filtro¶

Accedi ai filtri dalla pagina di ricerca principale:

┌─────────────────────────────────────────────────────┐
│  Search Candidates                                  │
├─────────────────────────────────────────────────────┤
│                                                     │
│  🔍 Skillset          [React, TypeScript, Node.js]  │
│  📊 Seniority         [Mid, Senior]                 │
│  🌍 Timezone          [UTC-6 to UTC-3]              │
│  🗣️ Language          [English: Fluent]             │
│  💰 Expected Salary   [$4,000 - $7,000/month]       │
│  📍 Location          [Costa Rica, Colombia, Mexico]│
│  📅 Availability      [Within 2 weeks]              │
│  💼 Past Experience   [SaaS, Fintech]               │
│  🎨 Portfolio         [Has portfolio]               │
│  🤝 Culture Fit       [Remote-first, Async]         │
│                                                     │
│  [Search]  [Save Search]  [Clear All]               │
└─────────────────────────────────────────────────────┘

Spiegazione delle categorie di filtro¶

1. Set di competenze¶

Cerca per competenze tecniche e trasversali:

2. Anzianità¶

3. Fuso orario¶

Fondamentale per i team remoti:

4. Lingua¶

5. Retribuzione prevista¶

Imposta un intervallo di compensazione mensile:

• Valuta: USD, EUR o valuta locale
• Intervallo: stipendio mensile dal minimo al massimo
• Nota: i candidati dichiarano autonomamente lo stipendio previsto; utilizzare come guida, non assoluto

6. Posizione¶

Filtra per paese, regione o città:

• Paese: paesi specifici
• Regione: LATAM, Europa, Asia, ecc.
• Città: città principali
• Preferenza remota: aperta a remoto, solo ibrido, solo in sede

7. Disponibilità¶

8. Esperienza passata¶

• Azienda: aziende specifiche in cui hanno lavorato
• Industria: SaaS, Fintech, sanità, e-commerce, ecc.
• Dimensione dell’azienda: Startup (1-50), Medie dimensioni (50-500), Enterprise (500+)
• Tipo di ruolo: collaboratore individuale, gestione, consulenza

9. Portafoglio¶

• Ha un portfolio: il candidato ha condiviso esempi di lavoro
• GitHub attivo: collaboratore GitHub attivo
• Open source: Contributi a progetti open source
• Sito web personale: ha un sito portfolio personale

10. Adattamento culturale¶

• Stile di lavoro: prima il remoto, l’ufficio prima, ibrido
• Comunicazione: prima asincrona, con sincronizzazione pesante
• Preferenza dimensione squadra: squadre piccole, squadre grandi
• Mentalità di crescita: valorizza l’apprendimento e lo sviluppo

Costruire ricerche complesse¶

Esempio 1: sviluppatore full-stack senior per startup statunitense¶

Skillset: React, Node.js, PostgreSQL, TypeScript
Seniority: Senior
Timezone: UTC-6 to UTC-3 (LATAM overlap with US)
Language: English (Fluent)
Expected Salary: $5,000 - $8,000/month
Availability: Within 2 weeks
Past Experience: SaaS, Startup (1-50 employees)
Portfolio: Has portfolio, GitHub active

Esempio 2: Data Scientist per il Fintech europeo¶

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Esempio 3: sviluppatore junior per team di crescita¶

Skillset: JavaScript, HTML, CSS, Basic React
Seniority: Junior
Timezone: UTC-6 to UTC-3
Language: English (Intermediate or above)
Expected Salary: $2,000 - $3,500/month
Availability: Immediately
Culture Fit: Growth mindset, Remote-first

Salvataggio e riutilizzo delle ricerche¶

Salva una ricerca¶

1. Configura i tuoi filtri
2. Fai clic su “Salva ricerca”
3. Assegna un nome alla ricerca (ad esempio, “Senior React Devs - LATAM”)
4. Facoltativamente, imposta avvisi e-mail per i nuovi candidati corrispondenti

Gestisci le ricerche salvate¶

• Visualizza tutte le ricerche salvate dalla pagina di ricerca
• Modifica i filtri in qualsiasi momento
• Elimina le ricerche che non ti servono più
• Esegui le ricerche salvate con un clic

Avvisi via e-mail¶

Se abilitato, riceverai notifiche quando:

• I nuovi candidati corrispondono ai criteri di ricerca salvati
• I candidati esistenti aggiornano il loro profilo in modo che corrisponda ai tuoi criteri
• I candidati modificano il loro stato di disponibilità

Esportazione dei risultati¶

1. Esegui la ricerca
2. Fai clic su “Esporta risultati”
3. Scegli il formato:
4. CSV: per l’analisi del foglio di calcolo
5. PDF: da condividere con le parti interessate
6. Seleziona i campi da includere:
7. Nome, e-mail, posizione
8. Competenze, anzianità, retribuzione prevista
9. Collegamenti al portfolio, disponibilità
10. Scarica il file

Migliori pratiche¶

Strategia di filtraggio¶

• Inizia in modo ampio, poi ristretto: inizia con criteri essenziali, aggiungi filtri gradualmente
• Utilizza il fuso orario in modo strategico: assicurati una sufficiente sovrapposizione con il tuo team
• Sii realistico con lo stipendio: ricerca i tassi di mercato per la regione e le competenze
• Considera il potenziale: i candidati junior con portafogli solidi possono sovraperformare quelli senior

Ottimizzazione della ricerca¶

• Salva le tue ricerche migliori: riutilizza combinazioni di filtri collaudate
• Imposta avvisi: ricevi una notifica quando i candidati ideali si uniscono
• Revisione settimanale: nuovi candidati si iscrivono regolarmente: controlla le ricerche salvate
• Combina attentamente i filtri: troppi filtri potrebbero escludere ottimi candidati

Errori comuni¶

Qual è il prossimo passo?¶

• Esplora la Documentazione sui talenti completa

Hai bisogno di aiuto?¶

• Documentazione: docs.4geeks.io/en/talent
• Supporto: disponibile tramite il dashboard della console
• Richiedi accesso: 4geeks.io/en/talent

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