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Iniziare con 4Geeks Talent: trovare il tuo primo candidato¶

Panoramica¶

4Geeks Talent è un database di candidati premium con accesso illimitato per le assunzioni. Filtra per anzianità, competenze, cultura, lingue, fusi orari o retribuzione. Nessun costo di assunzione. Assunzioni dirette. Ogni settimana centinaia di nuovi candidati si uniscono al pool di talenti.

In questo tutorial potrai:

• Crea il tuo account 4Geeks Talent
• Navigare nel database dei candidati
• Applica i tuoi primi filtri di ricerca
• Visualizza i profili dei candidati
• Invia il tuo primo messaggio di sensibilizzazione

Prerequisiti¶

• Un account 4Geeks
• Comprensione dei ruoli per i quali stai assumendo
• Abbonamento da $ 250 al mese (disponibile prova gratuita di 7 giorni)

Passaggio 1: crea il tuo account¶

1. Vai su 4geeks.io/en/talent
2. Fai clic su “Richiedi accesso” o registrati su console.4geeks.io
3. Inizia la tua prova gratuita di 7 giorni
4. Dopo il periodo di prova, la fatturazione sarà di $ 250 al mese senza costi di assunzione aggiuntivi

Passaggio 2: esplora la dashboard¶

Una volta effettuato l’accesso, vedrai:

Passaggio 3: esegui la prima ricerca¶

1. Fare clic su “Cerca candidati”
2. Inizia con filtri ampi per esplorare il database:
3. Skillset: ad esempio “React”, “Python”, “Data Science”
4. Anzianità: Junior, Mid, Senior, Lead
5. Fuso orario: ad esempio, da UTC-5 a UTC-3 (LATAM si sovrappone agli Stati Uniti)
6. Fai clic su “Cerca”

Passaggio 4: applica filtri avanzati¶

Restringi i risultati con filtri avanzati:

Esempio di ricerca: sviluppatore senior di React¶

Skillset: React, TypeScript
Seniority: Senior
Language: English (fluent)
Timezone: UTC-6 to UTC-3
Expected Salary: $4,000 - $7,000/month
Availability: Within 2 weeks

Passaggio 5: esamina i profili dei candidati¶

Fare clic su qualsiasi candidato per visualizzare il suo profilo completo:

Sezioni del profilo¶

Cosa cercare¶

• Abbinamento delle abilità: le loro abilità sono in linea con le tue esigenze?
• Profondità dell’esperienza: anni di esperienza rilevante
• Qualità del portfolio: progetti reali, qualità del codice, senso del design
• Adeguamento culturale: compatibilità dello stile di lavoro con il tuo team
• Comunicazione: Completezza e chiarezza del profilo

Passaggio 6: salva e organizza i candidati¶

1. Fare clic sull’icona del segnalibro su qualsiasi candidato per salvarlo
2. Organizza i candidati salvati in elenchi:
3. “Candidati front-end”
4. “Colloquio finale”
5. “Opzioni di backup”
6. Aggiungi note a ciascun candidato per la tua squadra

Passaggio 7: invia il tuo primo messaggio di sensibilizzazione¶

1. Dal profilo di un candidato, fare clic su “Invia messaggio”
2. Scrivi un messaggio personalizzato:

Hi [Candidate Name],

I came across your profile on 4Geeks Talent and was impressed by your experience with [specific skill/project].

We're looking for a [role] at [company] to work on [brief project description]. Based on your background, I think this could be a great fit.

Would you be open to a quick 15-minute call this week to discuss?

Best regards,
[Your Name]

1. Fai clic su “Invia”
2. Tieni traccia delle risposte nella tua casella di posta Messaggi

Migliori pratiche di sensibilizzazione¶

• Personalizza ogni messaggio: fai riferimento a competenze o progetti specifici
• Sii chiaro sul ruolo: titolo, stack tecnico, remoto/in sede
• Compensazione della menzione: la trasparenza aumenta i tassi di risposta
• Sii conciso: massimo 3-4 paragrafi brevi
• Includi un chiaro invito all’azione: “Sei disponibile per una chiamata?”

Passaggio 8: traccia i candidati nell’ATS¶

Utilizza l’ATS integrato per gestire la pipeline delle assunzioni:

Fasi della pipeline¶

1. Nuovo: candidati che hai appena trovato
2. Contattato: messaggio di sensibilizzazione inviato
3. Risposto: il candidato ha risposto
4. Screening: schermata iniziale del telefono/video
5. Intervista — Interviste tecnico/culturali
6. Offerta: offerta estesa
7. Assunto: candidato accettato
8. Rifiutato – Non idoneo (con motivazione)

Gestire la pipeline¶

• Trascina e rilascia i candidati tra le fasi
• Aggiungi note e feedback sul colloquio
• Imposta promemoria per i follow-up
• Esportare i dati della pipeline per il reporting

Prezzi¶

• Prova gratuita di 7 giorni inclusa
• Nessun costo di assunzione: assumi i candidati direttamente secondo le tue regole
• Annulla in qualsiasi momento: nessun costo o commissione nascosta
• Garanzia di rimborso al 100%: senza fare domande

Migliori pratiche¶

Ricerca efficace¶

• Inizia in modo ampio, quindi restringi il campo con i filtri
• Salva le configurazioni di ricerca più utilizzate
• Controlla regolarmente il database: nuovi candidati si iscrivono settimanalmente
• Utilizza i filtri del fuso orario per garantire la sovrapposizione con il tuo team

Valutazione dei candidati¶

• Guardare oltre le competenze: l’adattamento culturale è importante
• Controllare la qualità del portafoglio e la complessità del progetto
• Rivedere le capacità di comunicazione attraverso il proprio profilo
• Considerare il potenziale di crescita, non solo le capacità attuali

Strategia di sensibilizzazione¶

• Inviare messaggi durante l’orario lavorativo del candidato
• Follow-up dopo 3-5 giorni se nessuna risposta
• Mantieni aggiornato il profilo della tua azienda per attirare l’interesse in entrata
• Rispondere rapidamente alle risposte dei candidati

Qual è il prossimo passo?¶

• Ulteriori informazioni sul Filtraggio avanzato dei candidati

Hai bisogno di aiuto?¶

• Documentazione: docs.4geeks.io/en/talent
• Supporto: disponibile tramite il dashboard della console
• Richiedi accesso: 4geeks.io/en/talent

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