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Primeiros passos com o talento 4Geeks: Encontrando seu primeiro candidato¶

Visão geral¶

4Geeks Talent é um banco de dados de candidatos premium com acesso ilimitado para contratação. Filtre por antiguidade, habilidades, cultura, idiomas, fusos horários ou remuneração. Sem taxas de contratação. Contratações diretas. Centenas de novos candidatos juntam-se ao grupo de talentos todas as semanas.

Neste tutorial, você irá:

• Crie sua conta 4Geeks Talent
• Navegue no banco de dados de candidatos
• Aplique seus primeiros filtros de pesquisa
• Ver perfis de candidatos
• Envie sua primeira mensagem de divulgação

Pré-requisitos¶

• Uma conta 4Geeks
• Compreensão das funções para as quais você está contratando
• Assinatura de US$ 250/mês (teste gratuito de 7 dias disponível)

Etapa 1: Crie sua conta¶

1. Acesse 4geeks.io/en/talent
2. Clique em “Solicitar acesso” ou cadastre-se em console.4geeks.io
3. Comece seu teste gratuito de 7 dias
4. Após o teste, o faturamento será de US$ 250/mês sem taxas adicionais de contratação

Etapa 2: navegar no painel¶

Uma vez logado, você verá:

Etapa 3: execute sua primeira pesquisa¶

1. Clique em “Pesquisar Candidatos”
2. Comece com filtros amplos para explorar o banco de dados:
3. Conjunto de habilidades: por exemplo, “React”, “Python”, “Data Science”
4. Anterioridade: Júnior, Médio, Sênior, Líder
5. Fuso horário: por exemplo, UTC-5 a UTC-3 (sobreposição LATAM com EUA)
6. Clique em “Pesquisar”

Etapa 4: Aplicar filtros avançados¶

Limite os resultados com filtros avançados:

Exemplo de pesquisa: desenvolvedor sênior de React¶

Skillset: React, TypeScript
Seniority: Senior
Language: English (fluent)
Timezone: UTC-6 to UTC-3
Expected Salary: $4,000 - $7,000/month
Availability: Within 2 weeks

Etapa 5: Revise os perfis dos candidatos¶

Clique em qualquer candidato para ver seu perfil completo:

Seções de perfil¶

O que procurar¶

• Correspondência de habilidades: as habilidades deles estão alinhadas com seus requisitos?
• Profundidade de experiência: Anos de experiência relevante
• Qualidade do portfólio: projetos reais, qualidade do código, senso de design
• Adequação à cultura: Compatibilidade do estilo de trabalho com sua equipe
• Comunicação: integridade e clareza do perfil

Etapa 6: Salvar e organizar candidatos¶

1. Clique no ícone de marcador em qualquer candidato para salvá-lo
2. Organize os candidatos salvos em listas:
3. “Candidatos front-end”
4. “Rodada Final de Entrevistas”
5. “Opções de backup”
6. Adicione notas a cada candidato da sua equipe

Etapa 7: Envie sua primeira mensagem de divulgação¶

1. No perfil do candidato, clique em “Enviar mensagem”
2. Escreva uma mensagem personalizada:

Hi [Candidate Name],

I came across your profile on 4Geeks Talent and was impressed by your experience with [specific skill/project].

We're looking for a [role] at [company] to work on [brief project description]. Based on your background, I think this could be a great fit.

Would you be open to a quick 15-minute call this week to discuss?

Best regards,
[Your Name]

1. Clique em “Enviar”
2. Acompanhe as respostas na sua caixa de entrada do Mensagens

Práticas recomendadas de divulgação¶

• Personalize cada mensagem: faça referência a habilidades ou projetos específicos
• Seja claro sobre a função: Cargo, pilha de tecnologia, remoto/no local
• Mencione a compensação: a transparência aumenta as taxas de resposta
• Seja conciso: 3-4 parágrafos curtos no máximo
• Inclua uma frase de chamariz clara: “Você está disponível para uma ligação?”

Etapa 8: Rastrear Candidatos no ATS¶

Use o ATS integrado para gerenciar seu pipeline de contratação:

Estágios do pipeline¶

1. Novo — Candidatos que você acabou de encontrar
2. Contatado — Mensagem de divulgação enviada
3. Respondido — O candidato respondeu
4. Triagem — Tela inicial do telefone/vídeo
5. Entrevista — Entrevistas técnicas/culturais
6. Oferta — Oferta estendida
7. Contratado — Candidato aceito
8. Rejeitado – Não é adequado (com motivo)

Gerenciando o pipeline¶

• Arraste e solte candidatos entre etapas
• Adicione notas e feedback da entrevista
• Defina lembretes para acompanhamentos
• Exportar dados de pipeline para relatórios

Preços¶

• Teste gratuito de 7 dias incluído
• Sem taxas de contratação — você contrata candidatos diretamente de acordo com suas próprias regras
• Cancelar a qualquer momento — sem custos ou taxas ocultas
• Garantia de devolução de 100% do dinheiro — sem perguntas

Melhores práticas¶

Pesquisando de forma eficaz¶

• Comece amplo e depois restrinja com filtros
• Salve suas configurações de pesquisa mais usadas
• Verifique o banco de dados regularmente – novos candidatos ingressam semanalmente
• Use filtros de fuso horário para garantir a sobreposição com sua equipe

Avaliando Candidatos¶

• Olhe além das habilidades – a adequação à cultura é importante
• Verifique a qualidade do portfólio e a complexidade do projeto
• Revise as habilidades de comunicação através de seu perfil
• Considere o potencial de crescimento, não apenas as capacidades atuais

Estratégia de divulgação¶

• Enviar mensagens durante o horário comercial do candidato
• Acompanhamento após 3-5 dias se não houver resposta
• Mantenha o perfil da sua empresa atualizado para atrair interesse interno
• Responda rapidamente às respostas dos candidatos

O que vem a seguir?¶

• Saiba mais sobre Filtragem Avançada de Candidatos

Precisa de ajuda?¶

• Documentação: docs.4geeks.io/en/talent
• Suporte: disponível no painel do console
• Solicitar acesso: 4geeks.io/en/talent

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